服務(wù)介紹
公司的員工各個(gè)年齡段都有，對(duì)于那些即將退休的老員工，很多人的社保都已經(jīng)繳滿了15年。又因?yàn)槊總€(gè)月工資中社?？鄢谋壤餐Χ啵赃@些即將退休社保又繳滿了15年的員工，萌生了這樣一類請(qǐng)求，身為HR的你，會(huì)答應(yīng)嗎？
彭某是某物業(yè)公司員工。2023年5月，離退休年齡還有7年的彭某，社保費(fèi)繳費(fèi)已滿15年。為增加收入，他向公司提出，自己的社保費(fèi)已繳滿國家規(guī)定的年限，公司不用再為其繳費(fèi)，應(yīng)將還未繳納的費(fèi)用折算成“補(bǔ)貼”向其支付。彭某的這個(gè)要求遭到公司的拒絕。那么，彭某的這種要求合法嗎?
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
該法第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
由此可見，參加社保并繳費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)參加社保并繳費(fèi)，直至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止。用人單位不履行繳費(fèi)義務(wù)的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
彭某是某物業(yè)公司員工。2023年5月，離退休年齡還有7年的彭某，社保費(fèi)繳費(fèi)已滿15年。為增加收入，他向公司提出，自己的社保費(fèi)已繳滿國家規(guī)定的年限，公司不用再為其繳費(fèi)，應(yīng)將還未繳納的費(fèi)用折算成“補(bǔ)貼”向其支付。彭某的這個(gè)要求遭到公司的拒絕。那么，彭某的這種要求合法嗎?
注意啦：彭某的這種要求是不合法的。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
該法第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
由此可見，參加社保并繳費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)參加社保并繳費(fèi)，直至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止。用人單位不履行繳費(fèi)義務(wù)的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
本案中，彭某已繳費(fèi)滿15年，但這是《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于勞動(dòng)者退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的最低繳費(fèi)年限要求，不意味著養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年就不用再繳了；養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行多繳多得的原則，繳費(fèi)年份越多、繳費(fèi)水平越高，則退休后享受的待遇水平就越高。
而且，醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)并沒有滿足一定年限就可不繳費(fèi)即享受待遇的規(guī)定。如果斷繳，一旦職工生病、生育、發(fā)生工傷，用人單位就要承擔(dān)本應(yīng)由社?；鹬Ц兜纳绫４?。對(duì)用人單位而言，依法繳費(fèi)是規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的重要屏障。
因此，即使社保繳費(fèi)滿15年，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法繼續(xù)繳費(fèi)。本案中物業(yè)公司拒絕彭某要求，是合法的。
身為HR的你，在平時(shí)的工作中，對(duì)于這一點(diǎn)要格外注意。
