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這3種發(fā)工資方式,違法!

來源:欣飛財稅咨詢河北有限公司    時間:2023-11-24    瀏覽量:268次

1.通過個人賬戶發(fā)工資,違法!


一些用人單位不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資,而是通過公司法定代表人、股東、財務(wù)人員的個人賬戶發(fā)放工資,以這種方式來規(guī)避與員工之間的勞動關(guān)系,進而逃避責(zé)任。


除此之外,深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官邢蓓華提醒:


在勞動爭議案件中,若公司通過個人賬戶給員工發(fā)放工資,訴訟過程中,公司否定雙方存在勞動關(guān)系,稱只是股東或資金往來關(guān)系,在沒有其他證據(jù)情況下,勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關(guān)系。


2.多發(fā)工資不交社保,違法!


在求職過程中,有一些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后,每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由,說服勞動者不繳社保、多發(fā)工資,而有的勞動者也愿意到手的錢多一些。


按照相關(guān)法律規(guī)定,用人單位不繳納社?;虿话匆?guī)定繳納社保都是違法行為,均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。


如果單位不給交社保,員工有權(quán)要求補繳,也可以隨時單方解除勞動合同,并要求一定的經(jīng)濟賠償。


員工有權(quán)要求補繳社保,企業(yè)100%補繳。


未繳納期間,員工發(fā)生工傷等意外情況,企業(yè)必須承擔(dān)責(zé)任。注:在工作期間,發(fā)生工傷等意外情況,原應(yīng)由工傷保險基金支付的費用變?yōu)橛晒局Ц丁?/span>


員工有權(quán)隨時單方解除勞動合同,并要求一定的經(jīng)濟賠償。


未依法繳納社會保險費用將面臨扣押、查封、拍賣等強制征收的法律風(fēng)險。


3.用人單位任性扣工資,違法!


有的用人單位為防止員工跳槽,會扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動合同中沒有約定,這種情況屬于拖欠工資,員工可以通過勞動部門要求用人單位發(fā)放全部工資。


此外,還有的企業(yè)有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規(guī)定。


事實上,國務(wù)院曾施行的《企業(yè)職工獎懲條例》已在2008年1月15日廢止,用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中隨意設(shè)立罰款條款。


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