即日起，這樣扣工資，違法！

來源：欣飛財稅咨詢河北有限公司    時間：2023-11-27    瀏覽量：270次

有發(fā)工資，就會有扣工資的情況，例如上班遲到、沒完成業(yè)績、績效考核未達標(biāo)都會被扣工資，合理范圍內(nèi)的獎勤罰懶是公司人力資源管理的一種必要手段。
下面，我們來看看，這些常見的情況哪些屬于合理范圍，哪些屬于違法。

暴雨被困導(dǎo)致上班遲到

大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，只有地震、水災(zāi)、火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。所以，遲到會不會扣工資，要看公司的相關(guān)規(guī)定了。

堵車遲到

在上班路上，遇到交通類的突發(fā)狀況，職工可以向用人單位出示以下證據(jù)，以此與主觀故意違紀(jì)相區(qū)別，避免因遲到導(dǎo)致的損失。

一、交警出警記錄
如果遇到突發(fā)的交通意外，可以向用人單位出示交通事故發(fā)生時的交警出警記錄，以此證明自己并非故意曠工遲到。

二、國家統(tǒng)一通知
如果遇上大風(fēng)、大雨等極端天氣，國家統(tǒng)一發(fā)布的停班、停課通知。

三、地鐵致歉信
地鐵發(fā)生故障后，會有地鐵公司的“致歉信”（情況說明）。如需要向單位證明遲到原因，可通過網(wǎng)上下載“延誤告知”，不必在車站當(dāng)場索取致歉信。

銷售任務(wù)未完成

如果勞動合同約定，在業(yè)績不達標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。

辭職未提前通知單位

勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

按照勞動法，這種情況公司扣工資也是不合法的，不過值得提醒的是，有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金，簽合同的時候記得多看幾眼，以免給自己帶來不必要的經(jīng)濟損失。

請假扣3倍工資

違法！事假的工資計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。

孕期女職工產(chǎn)檢扣工資

違法！《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

用人單位為捐贈強扣工資

違法！根據(jù)公益事業(yè)捐贈法第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資；根據(jù)勞動法第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

這些扣工資行為都是違法的

1.違法性扣除

指違反勞動法在內(nèi)的法律法規(guī)的強制性規(guī)定而對勞動者工資予以扣除的情況。例如，前文中提到的參加社會活動屬于正常勞動的情形，如果單位以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資就屬于違法性扣除。

2.強制性扣除

實踐中，有些單位以各種捐款的形式對勞動者工資進行部分扣除，也就是所謂的“逼捐”現(xiàn)象。這類工資克扣雖然打著慈善的外衣，但違反了捐款自愿和勞動者工資自己支配的權(quán)利，也屬于非法克扣工資的情形。

3.懲罰性扣除

有些單位以勞動者“違約”或者不遵守勞動紀(jì)律為由，進行懲罰式工資扣除。勞動工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則，即單位扣除勞動者的工資應(yīng)與勞動者“缺席”勞動所帶來的損失直接聯(lián)系。

比如遲到扣工資時，除了要符合單位的規(guī)章制度外，還要與勞動者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜。

4.道德式扣除

有些單位會因為勞動者道德瑕疵而扣工資。例如，因為勞動者疑似“出軌”，而應(yīng)配偶要求對勞動者工資進行克扣等情況。

根據(jù)我國法律規(guī)定，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的，單位可以代扣，而道德式代扣沒有依據(jù)。