最低工資上漲有什么影響？

來(lái)源：欣飛財(cái)稅咨詢河北有限公司    時(shí)間：2024-02-26    瀏覽量：209次

一、對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響

1.加班費(fèi)和社保繳費(fèi)基數(shù)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

2.到手工資：對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

二、試用期工資待遇

根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

四、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、病假工資待遇

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

六、勞動(dòng)者工資扣除

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

最低工資是否包含五險(xiǎn)一金？

各地對(duì)于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)有所不同，總結(jié)了部分地方關(guān)于最低工資是否包含五險(xiǎn)一金的規(guī)定：

一、最低工資不包括五險(xiǎn)一金：北京、上海、安徽

其中，北京、上海、安徽等地均在發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)明確規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

二、最低工資不包括住房公積金：江蘇

根據(jù)江蘇省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布的《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于以下情況：

• 加班加點(diǎn)工資；

• 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下支付的津貼；

• 按下限繳存的住房公積金；
  

• 法律法規(guī)規(guī)定之外的其他福利待遇。

三、最低工資包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：四川、山東、浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南、新疆

其中，四川、山東規(guī)定最低工資包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南、新疆則明確最低工資包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。

此外，湖北、陜西、河南等地的規(guī)定與《最低工資規(guī)定》第十二條類似，未明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

那么，計(jì)件工資是否存在最低標(biāo)準(zhǔn)呢？

存在。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

需要注意的是，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。